Korzyści z zatrudniania studentów

Pracodawcy często chcą zatrudniać studentów. Wiedzą doskonale, że takie zachowanie będzie promowane przez niższe składki (lub w ogóle ich niepłacenie). Dodatkowo, studentowi nie trzeba proponować umowy o pracę, która jest kosztowna, a możne zaproponować umowę zlecenia, to też oszczędność. Ale osoby uczące się są też dobrą tanią siłą roboczą. Im zależy na zdobyciu doświadczenie, przede wszystkim. Dlatego chętnie podejmują się wszelkich zadań na rzecz pracodawcy. Jednak są też inne korzyści. Osoby młode są bardziej chłonne i zorganizowane. Mają też otwarty umysł, i w zasadzie nauczą się tego, co w danej firmie zostanie in przekazane. Szybko pochłoną tamtejszą kulturę wewnętrzną i wartości. W związku z tym, że często nie mają porównania, jak to jest w innych organizacjach, można je swobodnie kształtować i uczyć. Poza tym, osoby aktywne w środowisku studenckim mogą przyprowadzić do firmy innych chętnych, w tym może kogoś ze specjalnymi zdolnościami, kto okaże się być złotym strzałem w kadrach.

http://www.pracazpasja.pl/

ZOSTAW ODPOWIEDŹ

Please enter your comment!
Please enter your name here